なぜ中小企業にブランドストーリーが必要なの？ 採用成功のための具体策
トリさん目次
中小企業の採用にブランドストーリーが必要な理由
中小企業の経営者にとって、採用は特に大きな課題です。
ブランド名で検索されることのない企業は
知名度が低く、応募者が少ないことも多いです。
そこで役立つのが「ブランドストーリー」です。
会社がどのような思いで成り立ち、どんな価値を提供しているのかを
コンパクトかつ明確に伝えることで、採用活動がスムーズになることがあります。
ブランドストーリーとは何か？
ブランドストーリーとは、簡単に言えば「会社の物語」です。
この物語には、会社がどのような目的で設立されたのか、
どんなビジョンを持っているのか、
そしてどんな価値観で仕事をしているのかが含まれます。
このストーリーがあることで、会社の魅力がわかりやすくなり、
求職者にとって「ここで働きたい！」という気持ちを引き出すきっかけとなります。
ブランドストーリーが求職者に与える影響
求人票だけでは伝わりにくい会社の魅力を、
ブランドストーリーを通して発信することで、求職者に強く印象を与えます。
特に、小規模の企業は大企業と違い、
社員一人ひとりが会社に与える影響が大きいので、
求職者も「自分がこの会社でどう成長できるのか」を想像しやすくなります。
ブランドストーリーは、その想像を手助けする大事なツールです。
ブランドストーリーが社員のモチベーションを高める
ブランドストーリーは、社外だけでなく社内の社員にも影響を与えます。
会社がどんな方向に進もうとしているのか、
どんな価値を大切にしているのかが明確になることで、
社員一人ひとりがそのビジョンに共感し、
自分の役割に自信を持ちやすくなります。
結果的に、社員のモチベーションが上がり、
会社全体のパフォーマンス向上につながります。
採用成功のカギは「共感」できるストーリー
ブランドストーリーは、特別なものを作り上げる必要はありません。
大事なのは、会社のありのままの姿を伝えることです。
特に求職者は、自分が共感できる会社に応募したいのです。
この傾向は若い方に顕著です。
ですから、経営者の思いや、会社の成り立ち、
日々の取り組みを丁寧に伝えることで、
共感を生む採用活動が可能になります。
中小企業でもすぐに始められるブランドストーリーの作り方
ブランドストーリーを作るには、手順があります。
普段はあまり考えないかもしれませんが
まず「なぜこの会社を立ち上げたのか？」「どのような役割を果たすのか」
という問いに向き合うことが大切です。
そして、現在の会社の強みや将来の目標、解決したい課題などをまとめます。
これをシンプルにまとめて、会社のウェブサイトや採用ページで発信することで、
採用活動が変わり始めます。
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