個人やフリーランスの方を
日報を通してコーチングするというサービスを
スタートして1年ほど経ちましたが

経営理念を社員に浸透させたいという
経営者さんからご依頼をいただき
日報コーチング for カンパニーもスタート！

経営者さんの意に反して
最初は、日報の提出すらままならない社員さんたち・・・

社員にしたら、面倒な仕事が増えた、と感じるのも
当然です。

日報って、おもしろいな！　と思ってもらわないと

社員さんもやる気が出ないと思いますので
試行錯誤しながらコーチングしています。

今日の一歩がビジョンの達成に
つながっていると感じられると仕事は楽しいもの。

成果という手応えを感じられると、さらに嬉しい！

はたらく人、一人一人が
わたし、いい仕事してるな！
しっかり成果を出せたな！

と感じられる

そんな組織風土づくりを
引き続き応援していきます！

成果を出すものは時間からスタートする！

「私の観察では、成果をあげる者は仕事からスタートしない。時間からスタートする。計画からもスタートしない。時間が何にとられているかを明らかにすることからスタートする」
「ドラッカー名著集1 経営者の条件」P. F. ドラッカー

成果を上げる前提は「時間をつくること」にあります。
ジャーナリング・日報で「時間」をつくるところから始めませんか？

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